добро пожаловать на страницу
Разнообразия и Инклюзии
21 мая мы отмечаем
День культурного многообразия, инклюзии,
диалога и развития
Привет!
Приятно познакомиться! Меня зовут Вита!
И я буду твоим проводником на неделе Многообразия
и Инклюзии в ЦКС Авито!
Эти ценности зашиты в культурный код нашей компании.
Нас 4 тысячи и мы работаем из 25 городов.
Мы очень ценим наше многообразие: оно дает нам широту взглядов, новые идеи, классную атмосферу и помогает двигаться вперед!
Но может ли каждый из нас наверняка сказать, что знает,
что такое инклюзия и как быть по-настоящему инклюзивным?
Приятно познакомиться! Меня зовут Вита!
И я буду твоим проводником на неделе Многообразия
и Инклюзии в ЦКС Авито!
Эти ценности зашиты в культурный код нашей компании.
Нас 4 тысячи и мы работаем из 25 городов.
Мы очень ценим наше многообразие: оно дает нам широту взглядов, новые идеи, классную атмосферу и помогает двигаться вперед!
Но может ли каждый из нас наверняка сказать, что знает,
что такое инклюзия и как быть по-настоящему инклюзивным?
Ближайшую неделю мы решили посвятить ответам
именно на эти вопросы
Чтобы узнать больше, нажимай на кнопки разделов ниже!
Задать вопрос о том, что такое инклюзия, мы решили лидерам ЦКС.
И вот, что они ответили :)
И вот, что они ответили :)
Сергей Данилицкий
Кристина Зорина
Олеся Мисик
Аня Родионова
Саша Воронин
Аня Кисточкина
Другими словами
Инклюзия
проявляется в уважении к людям из разных культур и уголков земли, отличающихся от нас, имеющие другие ценности и традиции, взгляды и в стремлении изучить и понять их культуру и увидеть в ней значимость
и ценность.
и ценность.
Инклюзия
выражается в обнаружении у себя и освобождении от ограничителей и стереотипов – гендерных, национальных, возрастных, классовых, ранговых и других, которые мешают объективно оценивать человека как личность по результатам его труда.
Инклюзия
это стремление понять людей, имеющих другую точку зрения, мнение
и взгляды, ценности, стиль и образ жизни, это принятие их такими, какие они есть и умение услышать их и увидеть в этом большую ценность.
и взгляды, ценности, стиль и образ жизни, это принятие их такими, какие они есть и умение услышать их и увидеть в этом большую ценность.
Инклюзия
означает, что мы можем принять тот факт, что люди мыслят, действуют и видят мир по-разному, по-другому и что эти мировоззрения имеют одинаковую силу и действительность и готовность принять их мировоззрение без сопротивления.
В Авито мы уверены:
Общение, свободное от предрассудков, стереотипов и преград, основанное на взаимном уважении и принятии ценности, влияет на атмосферу в командах. В таких командах намного более высокий уровень доверия, открытого обмена идеями, креативности, инноваций. Многообразие - наше преимущество. Оно делает нас сильнее и помогает нашей компании расти
и развиваться.
Общение, свободное от предрассудков, стереотипов и преград, основанное на взаимном уважении и принятии ценности, влияет на атмосферу в командах. В таких командах намного более высокий уровень доверия, открытого обмена идеями, креативности, инноваций. Многообразие - наше преимущество. Оно делает нас сильнее и помогает нашей компании расти
и развиваться.
Чтобы понять, какими принципами мы руководствуемся, когда строим инклюзивную среду, скачай чек-листы и проверь себя)
Тест
Насколько твоё поведение инклюзивное?
Пройди тест и узнай, насколько ты руководствуешься принципами инклюзии и разнообразия при принятии решений в работе.
| Начать тест |
Коллеги смеются на кухне над участником вашей команды, который картавит.
Твои действия:
Твои действия:
В Авито мы руководствуемся правилами безопасного общения и относимся с уважением ко всем коллегам.
Мы все участники корпоративной культуры Авито и вместе создаём безопасное место для работы в компании, иногда такие шутки могут быть для человека особенно болезненными.
Мы все участники корпоративной культуры Авито и вместе создаём безопасное место для работы в компании, иногда такие шутки могут быть для человека особенно болезненными.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В команду пришёл новый стажёр.
На первой командной встрече он мало говорил и очень стеснялся.
Твои действия:
На первой командной встрече он мало говорил и очень стеснялся.
Твои действия:
Не нужно судить о человеке по первому же впечатлению. Очень важно научиться слушать и слышать коллег, помогать им адаптироваться к новому коллективу и задачам.
Адаптация - это очень сложный этап в работе, который каждый проходит по-своему. В этот момент коллега может почувствовать себя лишнем и потеряться в информации. Очень важно открыто показать, что он не один и может рассчитывать на помощь.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
На общем собрании команда приняла решение по проекту, но один из членов команды просто промолчал.
Твои действия?
Твои действия?
Не нужно делать выводы о поведении человека, основываясь на личном опыте. Мы все разные, с разным воспитанием и привычками.
Мы все разные, с разным опытом, воспитанием и привычками и не всегда чувствуем безопасным высказывать своё мнение перед всеми. Уточнить решение лучше с помощью прямого общения 1:1
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Ты недавно пришёл в команду, но уже придумал несколько идей по оптимизации процесса.
Твои действия?
Твои действия?
Не нужно обесценивать свои мысли. В Авито мы ценим амбиции и желание сделать бизнес ещё лучше, поэтому создаём безопасную среду, где каждый может свободно высказываться и предлагать свои идеи.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Построение инклюзивной безопасной среды - это обязанность:
Как сотрудники - мы не потребители нашей корпоративной культуры, мы все - ее участники. Быть инклюзивными и уважать друг друга — наш сознательный выбор и способ создать безопасное пространство для работы.
Как сотрудники - мы не потребители нашей корпоративной культуры, мы все - ее участники. Быть инклюзивными и уважать друг друга — наш сознательный выбор и способ создать безопасное пространство для работы.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Пока что инклюзия для тебя - просто модное и чужое слово, не понятное для приложения в реальной жизни Авито. Попробуй ещё раз пройти тест и разобрать индивидуально каждую ситуацию.
| Пройти ещё раз |
Чаще всего ты руководствуешься принципами безопасного и инклюзивного общения, но ещё есть, чему учиться.
Помни, что ко всем нужно относиться с уважением, слушать и слышать мнение других и не обесценивать их слова.
Помни, что ко всем нужно относиться с уважением, слушать и слышать мнение других и не обесценивать их слова.
| Пройти ещё раз |
В принятии решений ты руководствуешься принципами инклюзии и переживаешь о чувствах других людей, выстраиваешь коммуникацию корректно и конструктивно. Так держать! :)
| Пройти ещё раз |
Поделись результатами и выиграй классные подарки!
рандомайзер определит 5 счастливчиков, которые получат мерч от #Доброшрифт
рандомайзер определит 5 счастливчиков, которые получат мерч от #Доброшрифт
#Сервисбезграниц
В Авито мы осознанно инклюзивны и культура нашей компании строится на общечеловеческих принципах принятия и поддержки.
Руководствуясь этой ценностью прошлой осенью мы запустили важный для нас проект #сервисбезграниц - программа стажировок для ребят с ограничениями по здоровью.
Это очень важный для нас проект, над которым работали несколько команд: рекрутеры, операционное обучение, наставники и супервайзеры вертикалей и сами ребята.
Сейчас в нашей команде уже 4 стажера поддержки:
Рома Токарев, Андрей Расков,
Кира Коновалова и Серафим Иванов.
И 2 стажер департамента развития персонала:
Лиза Смирнова и Настя Конюхова.
Руководствуясь этой ценностью прошлой осенью мы запустили важный для нас проект #сервисбезграниц - программа стажировок для ребят с ограничениями по здоровью.
Это очень важный для нас проект, над которым работали несколько команд: рекрутеры, операционное обучение, наставники и супервайзеры вертикалей и сами ребята.
Сейчас в нашей команде уже 4 стажера поддержки:
Рома Токарев, Андрей Расков,
Кира Коновалова и Серафим Иванов.
И 2 стажер департамента развития персонала:
Лиза Смирнова и Настя Конюхова.
Мы пообщались со всеми участниками проекта и записали короткую видео историю проекта от момента, как все начиналось, до момента, в котором мы находимся сейчас. Получилось тепло.
В Авито мы верим и знаем, что каждый имеет право на самореализацию. Мы взаимодействуем друг с другом с уважением и принятием, ценим вклад каждого коллеги и опираемся на профессиональные качества и достигнутый результат.
В Авито мы верим и знаем, что каждый имеет право на самореализацию. Мы взаимодействуем друг с другом с уважением и принятием, ценим вклад каждого коллеги и опираемся на профессиональные качества и достигнутый результат.
27 мая в 20.30 встречаемся и общаемся с актерами из проекта "Взаимодействие"
Взаимодействие - это инклюзивный кино-театральный проект, актерами в котором являются люди с ограничениями по здоровью.
Их театральные постановки учат слышать, понимать и принимать других людей, помогают обнаружить их уникальность и сильные стороны.
подключиться к паблик-току по ссылке
Посмотри видеоспектакль ниже,
а 27 мая в 20:30 мы соберёмся в зуме вместе с актёрами, обсудим спектакль и зададим актерам наши вопросы.
Записаться можно тут
(отправим приглашение в календарь)
Ещё актёры в реальном режиме разыграют импровизационную сценку с участниками и выберут самые интересные вопросы
и наградят тех, кто их задал! Подключайся :)
а 27 мая в 20:30 мы соберёмся в зуме вместе с актёрами, обсудим спектакль и зададим актерам наши вопросы.
Записаться можно тут
(отправим приглашение в календарь)
Ещё актёры в реальном режиме разыграют импровизационную сценку с участниками и выберут самые интересные вопросы
и наградят тех, кто их задал! Подключайся :)
Онлайн-распродажа
Мы решили продать - нет, не 12, а целых 30 стульев
Ikea Wolfgang
Стоимость каждого стула - 1500 рублей.
Расходы по отправке стула в другой город мы берем на себя.
Деньги, вырученные от продажи стульев мы передадим
в инклюзивные благотворительные фонды.
Чтобы принять участие в лотерее -
жми на кнопку и записывайся.
Из всех записавшихся рандомайзер определит 30 человек,
с которыми мы свяжемся дополнительно и расскажем о деталях.
Ikea Wolfgang
Стоимость каждого стула - 1500 рублей.
Расходы по отправке стула в другой город мы берем на себя.
Деньги, вырученные от продажи стульев мы передадим
в инклюзивные благотворительные фонды.
Чтобы принять участие в лотерее -
жми на кнопку и записывайся.
Из всех записавшихся рандомайзер определит 30 человек,
с которыми мы свяжемся дополнительно и расскажем о деталях.
Прямой эфир с Анной Валл
-
Прямой эфир
25 мая в 20:30
"Как общаться с людьми с отличающейся точкой зрения и принимать их"
Записаться можно тут
(отправим приглашение в календарь)
Анна Валл,поговорит о том, почему иногда сложно принять чужие взгляды, как выстроить здоровый диалог, чтобы не поссориться и сохранить дружеские отношения с коллегами.
Записаться можно тут
(отправим приглашение в календарь)
Уже год, как я увлекаюсь медитацией.
25 минут утренней практики - для меня обязательный ритуал, который я никогда не пропускаю. Это помогает настроиться на предстоящий день, привести мысли в порядок и посвятить это время только
себе.
Вита
Быть инклюзивным значит быть частью команды, узнавать больше о жизни коллег
и их интересах и увлечениях.
И иногда разделять даже их :)
Разнообразие в командах позволяет смотреть на задачи разносторонне, выходить за стандартные рамки мышления и генерировать новые креативные бизнес-решения.
Иногда, чтобы увидеть это разнообразие, стоит лишь спросить об их интересах и послушать... :)
и их интересах и увлечениях.
И иногда разделять даже их :)
Разнообразие в командах позволяет смотреть на задачи разносторонне, выходить за стандартные рамки мышления и генерировать новые креативные бизнес-решения.
Иногда, чтобы увидеть это разнообразие, стоит лишь спросить об их интересах и послушать... :)
Мы решили так и сделать :)
Расскажи о своём хобби
и выиграй инклюзивный мерч от #ДоброШрифт
рандомайзер определит 6 победителей 31 мая
Расскажи о своём хобби
и выиграй инклюзивный мерч от #ДоброШрифт
рандомайзер определит 6 победителей 31 мая
Листай вправо, чтобы почитать про хобби коллег
Чтобы стать ещё ближе друг к другу и лучше узнать своих коллег, мы решили создать
чаты по интересам!
В чатах можно будет делиться лайфхаками, договариваться о совместных занятиях
и встречах или просто обсуждать последние тематические новости.
чаты по интересам!
В чатах можно будет делиться лайфхаками, договариваться о совместных занятиях
и встречах или просто обсуждать последние тематические новости.
Предлагай свою тему, а мы сгруппируем ответы
и 31 мая откроем чаты для общего доступа
и 31 мая откроем чаты для общего доступа
Тематические подборки
Собрали подборки на тему разнообразия и инклюзии.
Переходи по ссылкам, делись, что удалось посмотреть, послушать или почитать и, что нового ты для себя узнал!
Самые активные смогут поучаствовать в тренинге от команды #МирНаОщупь
А теперь проверь себя:
что ты знаешь про инклюзию и разнообразие
что ты знаешь про инклюзию и разнообразие
все ответы можно найти на лендинге :)
Из всех участников, ответивших верно, рандомайзер выберет 15 человек, которые получат в подарок совместный мастер-класс
Из всех участников, ответивших верно, рандомайзер выберет 15 человек, которые получат в подарок совместный мастер-класс